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L’environnement de travail, longtemps considéré comme secondaire par les entreprises est aujourd’hui devenu un critère de différenciation sur le marché de l’emploi. Alors qu’il y a quelques dizaines d’années, le travail était lié au labeur, il est aujourd’hui source d’épanouissement personnel au même titre que les loisirs.
Cette nouvelle réglementation qui a tendance à préoccuper de plus en plus les entreprises, sera appliquée le 25 mai 2018. Elle vise à protéger les données personnelles traitées par tous types d’organisations : entreprises, administrations ou associations. A noter que la RGPD n’est pas une révolution en soi. Beaucoup de points existaient auparavant. Il s’agit plutôt d’un renforcement des règles en vigueur plutôt que d’une profonde mutation structurelle.