Salaires, offres d'emploi, marque employeur, conformité juridique, gestion des départs… Des outils conçus par des experts RH pour vous faire gagner du temps sur les sujets qui comptent vraiment.
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Évaluateur de rémunération
Vous négociez un salaire sans données fiables ? Vous risquez de perdre le candidat ou de déséquilibrer votre grille interne. Le Salary Scanner vous donne en quelques secondes une fourchette argumentée, calibrée sur les données marché 2026, par secteur, par niveau et par territoire.
Fini les heures de recherche sur des sources éparpillées
Restez compétitif pour attirer les bons profils et retenir vos talents
Un document structuré pour défendre vos décisions en CODIR
Optimiseur d'offres d'emploi
70 % des candidats qualifiés abandonnent leur candidature à cause d'une annonce peu engageante. L'Offer Optimizer audite votre offre, identifie ce qui fait fuir les bons profils, vous attribue un score d'attractivité et vous remet une version réécrite, optimisée et prête à publier.
Pas juste des conseils — une version finale à copier-coller directement
Une annonce optimisée multiplie le volume et la qualité des réponses
Démarquez-vous sur des marchés de l'emploi tendus où chaque mot compte
Audit de marque employeur
Votre réputation employeur se forge bien avant le premier entretien. Avis Glassdoor, présence LinkedIn, cohérence des messages, expérience candidat… Le Brand Radar passe tout au crible et vous remet un diagnostic 360° avec un plan d'action concret pour renforcer votre attractivité.
Obtenez le regard extérieur que vous ne pouvez pas avoir vous-même
Une marque employeur forte attire des candidatures spontanées et réduit vos délais
Un plan clair, pas une liste de 40 recommandations impossibles à traiter
Vérificateur de conformité RH
Une clause abusive, un contrat non conforme, une procédure mal rédigée… Le droit du travail évolue vite et les risques de contentieux sont réels. HR Legal Check analyse vos documents RH, détecte les zones de risque juridique et vous indique les corrections à apporter — avant que le problème n'arrive.
Identifiez les failles avant qu'elles ne deviennent des procédures prud'homales
Prise en compte des dernières évolutions législatives et jurisprudentielles
Un contentieux coûte en moyenne 10× plus cher qu'une prévention bien faite
Planificateur de départ
Un départ non anticipé, c'est un projet ralenti, une équipe déstabilisée, un savoir-faire qui s'évapore. L'Exit Planner vous aide à cartographier les risques liés au départ d'un collaborateur clé, à structurer la passation et à piloter la transition pour que l'organisation reste opérationnelle.
Ne laissez plus partir un collaborateur clé sans plan de continuité opérationnelle
Un départ bien géré préserve votre marque employeur et votre réseau
Un document structuré à partager avec le manager et le collaborateur sortant
Des outils pensés pour répondre aux vrais enjeux du quotidien RH — pas des solutions génériques.
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