Cabinet de recrutement de cadres par approche directe

Notre approche privilégie la fiabilité du recrutement, pas le volume

Nous accompagnons les entreprises dans le recrutement de cadres à fort impact.

Des recrutements structurants pour vos équipes, vos projets et votre croissance.

Chaque mission vise un objectif clair : sécuriser la prise de poste et la performance.

Nous intervenons sur des fonctions cadres expertes, managériales et stratégiques.

  • Notre approche repose sur l’identification ciblée, l’évaluation approfondie et l’adéquation réelle au poste.

  • Nous privilégions l’approche directe pour accéder à des profils engagés et disponibles à la réflexion.

J'ai un recrutement à vous confier

Notre valeur ajoutée

  • Réduire le risque d’erreur sur des postes à responsabilité.

  • Gagner du temps sans compromettre la qualité.

  • Sécuriser la décision et la prise de fonction.

  • Nous allions une expertise métiers et des connaissances sectorielles pointues

Ils nous recommandent

Nos domaines d'expertise

COMMERCIAL

  • Directeur(ice) général(e),

  • Directeur(ice) commercial(e),

  • Directeur de business unit,

  • Responsable de zone export,

  • Key account manager ...

MARKETING & COMMUNICATION

  • Directeur(ice) marketing,

  • Chef de groupe,

  • Chef de marque,

  • Traffic manager,

  • Social media manager ...

FINANCE

  • Directeur(ice) financier(ère),

  • Directeur(ice) comptable,

  • Directeur(ice) de trésorerie,

  • Directeur(ice) du contrôle de gestion,

  • Auditeur interne ...

RH & JURIDIQUE

  • Directeur(ice) RH,

  • Directeur(ice) juridique,

  • Directeur(ice) des relations sociales,

  • Responsable paie,

  • Responsable ressources humaines ...

CYBERSÉCURITÉ

  • Directeur(ice) cybersécurité,

  • Responsable de SSI,

  • Chef de projet cybersécurité,

  • Manager cybersécurité,

  • Ingénieur cybersécurité ...

INTELLIGENCE ARTIFICIELLE

  • Manager IA,

  • Chef de produit IA,

  • Ingénieur big data,

  • Ingénieur machine learning,

  • Ingénieur de prompt ...

Ce que nous vous promettons

LE CONSEIL EN RECRUTEMENT DE CADRES À FORT IMPACT

Grâce à une double expertise fonctionnelle et sectorielle, nous comprenons précisément vos enjeux et identifions les profils cadres les plus pertinents.
Chaque mission débute par un cadrage approfondi du besoin et de l’environnement, afin de sécuriser la décision de recrutement dès l’amont.

UNE APPROCHE STRUCTURÉE ET SÉCURISANTE

Nous vous accompagnons tout au long du processus de recrutement :

Définition du périmètre de recherche et du descriptif de fonction,

Identification et évaluation approfondie des candidats,

Avis argumenté sur les profils rencontrés,

Accompagnement dans la prise de décision finale et la négociation des conditions.

Cette méthode m'intéresse

UNE GARANTIE CLAIRE ET RESPONSABLE

Parce qu’un recrutement cadre engage votre organisation, nous garantissons nos missions pendant une durée de 6 mois.
En cas d’inadéquation constatée durant cette période, nous nous engageons à relancer la mission immédiatement.

UNE SHORTLIST CIBLÉE DANS DES DÉLAIS MAÎTRISÉS

Notre connaissance du marché candidats et notre pratique de l’approche directe nous permettent de présenter une shortlist qualifiée dans des délais courts, généralement sous 15 jours, selon la complexité de la mission.

UN REPORTING RÉGULIER ET TRANSPARENT

Tout au long de la mission, nous assurons une communication claire et continue.
Un point hebdomadaire est organisé afin de partager l’avancement de la recherche, les profils approchés et les premières analyses, pour garantir une visibilité complète sur le travail mené.

Notre étude de rémunérations

Des repères fiables pour décider sereinement

Chaque année, nous publions une étude de rémunérations dédiée aux postes cadres.


Fondée sur les missions que nous conduisons et les échanges réguliers avec les candidats et les entreprises, cette étude offre une vision concrète et actualisée du marché.

Elle constitue un outil d’aide à la décision pour les dirigeants et les directions des ressources humaines souhaitant positionner leurs recrutements, leurs politiques salariales et leurs négociations de manière réaliste et compétitive.

Ce que contient l’étude

  • Niveaux de rémunération observés par fonction et zone géographique,

  • Fourchettes salariales et pratiques de marché,

  • Évolutions constatées et tendances de fond,

  • Éléments variables et périphériques de rémunération.

Cette étude s’appuie sur les données issues de nos missions de recrutement, complétées par des entretiens réguliers avec des cadres en poste et en mobilité.

Elle reflète des situations réelles de marché, observées sur des recrutements effectifs, et non des déclarations théoriques.

À qui s’adresse-t-elle ?

Dirigeants d’entreprise

Directions des ressources humaines

Managers recruteurs

Fonctions financières impliquées dans la politique de rémunération

Accéder à l'étude

Échangeons au sujet de vos enjeux de recrutement

Vous recrutez un cadre ou anticipez un besoin stratégique ?
Nous vous proposons un premier échange pour clarifier vos enjeux, votre contexte et la pertinence d’un accompagnement.

Planifier un échange

Échange confidentiel – sans engagement

Mentions légales

Copyright 2026 © Wibast