RHYTHM ET PRISES DE PAROLES

Un espace d’échanges dédié aux décideurs RH lyonnais

RHythm est un réseau réunissant des directeurs et responsables des ressources humaines autour

d’enjeux opérationnels, prospectifs et stratégiques.

Conçu comme un espace de partage de pratiques et de réflexion collective, RHythm

favorise des échanges ouverts entre pairs, à partir de problématiques concrètes rencontrées par les organisations.

Chaque rencontre s’articule autour d’une thématique ciblée, abordée sous l’angle des retours

d’expérience, des impacts opérationnels et des évolutions à anticiper.

DES FORMATS VOLONTAIREMENT RESSÉRÉS

Les rencontres RHythm sont organisées en comité restreint, afin de préserver la qualité des échanges, la confidentialité des discussions et la profondeur des retours partagés.

Elles réunissent des professionnels RH issus d’environnements variés, permettant de croiser les regards et d’enrichir les perspectives.

Événements organisés

RH et IA : entre promesses, risques et réalité terrain

Date : Jeudi 12 juin 2025

Lieu : Yourplace – Lyon 1er

Participants : 20 décideurs RH

Intervenant : Yannick SOCQUET - Dirigeant de l'agence SocIAty

Cette première rencontre était consacrée à l’impact de l’intelligence artificielle sur les pratiques RH.

Les échanges ont porté sur les usages émergents, les gains potentiels en matière d’efficacité, mais également sur les limites observées et les points de vigilance à intégrer dans les organisations.

Entre automatisation des processus, évolution des compétences et enjeux éthiques, les participants ont partagé leurs retours d’expérience et leurs interrogations face à des technologies en structuration rapide.

Transparence des salaires

Future loi 2026 : contrainte subie ou opportunité choisie ?

Date : Jeudi 27 novembre 2025
Lieu : Le Causoir – Lyon 6ᵉ
Participants : 30 décideurs RH

Intervenants : Frédéric FAYE - DRH Groupe Apicil & Marie-Astrid MOLLARD - Responsable juridique Groupe Apicil

Cette seconde rencontre a été consacrée aux enjeux liés à la future réglementation sur la transparence salariale.

Les discussions ont permis d’aborder les impacts attendus sur les politiques de rémunération, les équilibres internes, l’attractivité des entreprises ainsi que les pratiques de communication à anticiper.

Entre obligations réglementaires et opportunités de structuration, les participants ont partagé leurs réflexions sur les transformations à venir et les leviers d’appropriation possibles.